JORNADA
Queremos una jornada justa y equitativa, compatible con una conciliación real y equilibrada.
PONDERACIÓN NOCHES
Emergencias, área, rotatorios, noches.
Todo el personal de Sacyl debe de tener una ponderación de la jornada en función de las noches de su planilla y no realizar una media a todo el personal independientemente del número de noches que realmente realicen.
JORNADA COMPLEMENTARIA
Solicitamos disminuir el número de horas obligatorias de jornada complementaria sin pérdida retributiva.
También reclamamos la exención de jornada complementaria de forma voluntaria.
CONTROL HORARIO (MIR, EIR...)
Hemos solicitado que desde Sacyl se implante un modelo de registro horario para este personal, de tal forma que se garantice que no realizan exceso de jornada y en caso de hacerlo por necesidades del servicio, este sea compensado y se aseguren los descansos reglamentarios.
35 HORAS
Conseguimos la firma del acuerdo de recuperación de la jornada de 35 horas a partir del 1 de octubre de 2019.
El gobierno de Castilla y León ha incumplido dicho acuerdo, por lo que nos hemos movilizado, realizado huelgas, denunciado judicialmente y seguiremos hasta lograr la puesta en marcha de dicha jornada en Sacyl con el consiguiente aumento de contrataciones.
GUARDIAS LOCALIZADAS
Hemos reclamado la ponderación de la jornada ordinaria en función de las horas de presencia física y tiempo empleado en el traslado durante las guardias localizadas y el correspondiente descanso.
Seguimos reclamando la regulación de las guardias localizadas de todas las categorías que lo realizan como son TCAES, técnicos superiores sanitarios, oficiales de mantenimiento, etc.
EXCESO DE JORNADA
Iniciamos una campaña para que los colectivos que realizan un exceso de jornada sin compensación puedan solicitar el reconocimiento de esta situación y sean retribuidos por ello.
SOLAPE
Reconocimiento del cambio de turno (solape) para TCAEs, licenciados especialistas y resto de categorías que efectivamente lo realizan.
Solicitamos esta compensación para todos los profesionales y categorías que efectivamente realizan la transmisión de información, correspondiente a su categoría profesional, en el cambio de turno.
Por otro lado queremos que quede claro que esta compensación también le corresponde a la plantilla volante/correturnos que realizan esta tarea aunque no sea siempre en el mismo servicio.
ACUMULACIONES
Área-EAP-resto.
Exigimos el cumplimiento de la jornada de 35 horas semanales, que implica que no hay que realizar acumulaciones y en caso de tener que hacerlas por falta de sustitutos, el abono del 100% de las coberturas de ausencia.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
Estamos trabajando para presentar un estudio a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social para la reducción de la edad de jubilación mediante coeficientes reductores para el personal con especiales riesgos en la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León.
JORNADA ESTIVAL
Logramos el reconocimiento de la jornada de 35 horas durante 3 meses en 2018 y 4 meses en 2019, un total de 7 meses de 35 horas u 8 días de compensación.