CONTRATOS MÉDICOS
Otro de nuestros logros, de lo que nos sentimos orgullosos, es de una reunión que mantuvimos con el Gerente este mes de noviembre pasado para poder hablar sobre los contratos basura que se les estaban realizando a los médicos del hospital.
Era indignante que la duración de muchos de ellos era de quince días.
El Gerente que, hace poco esta en el puesto, nos dio la razón y además era un tema que él ya se había planteado cambiar.
En estos momentos los contratos son de tres o cuatro meses.
No es que la situación sea espléndida, pero vemos que nuestros contactos con la dirección del hospital a nivel de plantear alternativas para la mejora de la situación de nuestros compañeros es de entendimiento.
Lo que aprovecharemos en nuestras próximas reuniones.
SERVICIO DE RADIOLOGÍA
El Servicio de Radiología del Hospital de León llevaba años solicitando que se abrieran agendas para citaciones de los pacientes ambulantes en Rx Convencional, puesto que todas las solicitudes eran a demanda de médicos y pacientes.
Esto creaba un caos continuo de esperas y mal servicio, motivando gran carga laboral y enfrentamientos.
Durante estos dos últimos años el sindicato de CCOO Sanidad de León ha estado en contacto directo con las Direcciones de Admisión, Gestión y Gerencia del hospital e incluso tuvimos que hacer alguna parada de 15 minutos reivindicativa, con lectura de manifiesto como medida de presión.
Conseguimos por fin, en el mes de octubre, que se pusieran en funcionamiento las agendas de citaciones del servicio de Radiología. Con alguna deficiencia todavía pero se irá mejorando.
SERVICIO DE INMUNOLOGÍA
En estos momentos tenemos sobre la mesa un problema con el Servicio de Inmunología.
Llevamos tiempo solicitando que el personal de dicha Unidad es insuficiente puesto que con la crisis se perdió una de las plazas de Técnicos Superior de Laboratorio.
El tema se agrava cuando una de las compañeras queda de baja y tardan en cubrir el puesto de trabajo, lo que produce un fuerte estrés laboral al no poder desempeñar correctamente el trabajo en los plazos que corresponde y tiempos de respuesta hacia los pacientes.
Otra circunstancia que se da y viene a empeorar su situación es que no cubren los días por vacaciones, libre disposición y otras licencias; es el mismo personal de la unidad quienes deben cubrirlo.
Por eso tenemos ya un escrito pidiendo a la Gerencia del Hospital una cita para plantearle que:
- Se necesita recuperar la plaza perdida o anulada en el periodo de crisis.
- Que es necesario plantear un plan de contingencia ágil para dar una respuesta de no cubrir los puestos en situaciones de bajas, vacaciones, etc.
