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SORIA

SI ME DAS A ELEGIR…

Hacer balance de los últimos y complejos cuatro años no resulta sencillo, pero si cifro el trabajo por las conquistas o mejoras conseguidas por CCOO el balance es positivo.

Tumbar definitivamente en los juzgados las unidades de gestión clínica, restablecer al 100% las prestaciones si estás en IT, conseguir la compensación por la jornada estival hasta la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y, sin duda la estrella también ganada en los juzgados, la carrera profesional para todos, define un buen trabajo de CCOO.

Se abre nueva etapa y otros desafíos afectarán sin duda a tu vida y a tu trabajo y desarrollo profesional en Sacyl. Los derechos no llegan solos, se conquistan y cuando se pierden pues… hay que pelearlos de nuevo. Por eso ahí has tenido y sigues teniendo a CCOO.

Ahora las trabajadoras y trabajadores podemos elegir quién queremos que nos represente y defienda ante la dirección, porque los “sindicatos” no son todos iguales, es más… ni siquiera se parecen. Tras varias denuncias a juzgados o inspección de trabajo, manifestaciones y huelgas en defensa de tus derechos e intereses, te puedo asegurar que peleones y hasta el final: CCOO.

Otros, ni estaban… ni se les espera.

Varias compañeras y compañeros de distintas organizaciones sindicales nos presentamos a las elecciones y, supongo que la mayoría, con la promesa de representarte y defender tus derechos ante la dirección. Pero no te lleves a engaño, hay muchos que prometen y luego no cumplen, como Satse que abandonó los cargos y sus obligaciones en 2018, dejando de representar y defender a todos una vez más (ya lo hizo junto con Cesm y Satse hace ocho años). O Cesm y Csif que no han asistido a ¡ninguna reunión en cuatro años! para defender a los que dicen representar (“mires y eires”).

La cantante Rosalía interpretaba de forma magistral en los premios Goya de 2019 “Me quedo contigo” de Los Chunguitos.

Por eso, si me das a elegir… Me quedo contigo CCOO.

Mª Jesús Sotillos Rubio
Coordinadora CCOO Sanidad Soria

CCOO LOGRA MÁS SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Se ha conseguido la total renovación del Servicio de Anatomía Patológica y protección de los trabajadores de Sacyl, tras la denuncia a Inspección de trabajo por riesgos químicos.

Se ha logrado un fuerte impulso para la transformación completa del Servicio de Farmacia tras la detección y denuncia de enormes deficiencias en la seguridad de todos los compañeros que trabajan con citostáticos y fármacos peligrosos de las distintas unidades y servicios.

Tras la denuncia a Inspección por altas temperaturas se ha conseguido el Plan de Contingencia del Calor en HSB y HVM y centros de salud y acciones de mejora anuales para todos.

CCOO POR LAS MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES

Cobertura de plantillas. Denuncia y presión, logrando cobertura al 100% de la plantilla de celadores, así como el incremento de plantilla en enfermería, enfermeros y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería. Y seguimos insistiendo en todas las categorías.

Terminales de timbres en las plantas asistenciales en más ubicaciones, mejorando el trabajo de los compañeros.

Por petición de CCOO se consigue el reconocimiento de la continuidad asistencial a las compañeras del UEVO (unidad de volantes) y se sigue pidiendo la de Reanimación. Seguimos luchando para que la continuidad asistencial sea compensada a todas las categorías y servicios que la realizan.

Mejoras en Movilidad Sostenible, Gestión de Residuos y Cuidado del Medioambiente.

CCOO, VOZ POTENTE Y REIVINDICATIVA

Las compañeras y compañeros de CCOO de SORIA hemos defendido que no se amortice ninguna demarcación asistencial en zonas rurales, la cobertura de plazas de pediatra en las zonas rurales y los puestos de difícil cobertura o que no se privatice un servicio como lavandería.

Las compañeras y compañeros de CCOO de SORIA hemos salido a la puerta del hospital, o a la calle, para manifestarnos por tu jornada, por tu derecho a la igualdad, por tu pensión, por tu seguridad laboral, por tu empleo, por tu salario, en definitiva, por tus derechos laborales.

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